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放弃年终奖励是什么感觉 年初,公共基金突然出

作者:佚名 发布时间:2019-02-13 05:11

   不想等到年终奖金落入囊中,刚刚进入2019年,公共资金周转的迹象就会显露出来。。

   根据《21世纪商业先驱报》记者的统计,今年年初以来,离开公司的基金经理人数在一周多一点就达到了6人。 离开公司的高管人数: 1。

   比上述数据更能反映人员变动的是基金经理变动的数量。。 仅从今年开始,就有多达47家宣布更换基金经理的基金公司参与了基金经理的离职。。

   其中,很大一部分基金经理离职后将不再担任公司的基金经理,并将同时离职几只基金。 根据行业惯例,这很可能是离职的前奏,但尚未发布离职公告。。

   根据行业惯例,基金公司的年度奖金将于次年4月至5月发放。在此之前,选择离开的基金经理似乎并不关心2018年年终奖金。 当然,从另一个角度来看,如果一个人因为表现不佳而提前离职,那么其本身可能没有任何年终奖金。

   高级公共基金募集人在《21世纪商业先驱报》上告诉记者,自去年年底以来,由于2018年基金表现不佳,不少公共基金募集人被迫提前离职。特别是,基金管理人员变动的可能性很高。

   业绩不佳引发了离职潮

   仅在1月10日,就有10家基金公司宣布更换基金经理,而另一家基金公司宣布更换高级经理。其中,许多公司已经发布了几份变更公告。

   以中银基金为例。1月10日,该公司连续发布了四项关于更换基金经理的公告,涉及两名即将离职的基金经理。其中,一名基金经理因其他工作安排同时从三只基金辞职,这在“转到公司其他职位的说明”项目中显示为“无”。

   1月3日,东方基金也吸引了市场的注意力,因为它反复宣布了6个基金经理的变动。这些公告涉及六个基金,即东方主题选择、东方多元战略、东方悦、东方新战略、东方创新和东方巨龙。这些基金主要是混合基金和股票基金。有三名基金经理因为“公司的业务需要”离职。“。

   事实上,在2018年底,一些基金公司宣布了几项基金经理变动,如瑞银和银华。其中,2018年12月28日和29日,银华发布了8项关于更换基金经理的公告,涉及8只基金,如银华的和谐主题和银华的富裕主题。有两名即将离任的基金经理参与其中,其中包括非常有名的周克延。

   根据周克延离职前管理的五笔基金,他在2018年遭受了一定的损失。。

   不难发现,最近宣布更换基金经理的基金主要是股票型和混合型的。其中许多基金在2018年表现不佳,随着规模明显缩小,一些基金已经成为规模不到5000万元的小型基金。

   1月10日,上海的一位高级公共基金募集人在《21世纪商业先驱报》上对记者说,“尽管基金经理离职有许多原因,但与总体环境的关系总是密切的。”。就今年而言,可以说,自去年下半年以来形成的大部分公开募股辞职仍与业绩不佳有关。正如牛市期间出现了一波公开募股辞职潮,但当时主要是基金经理换了工作或为了更高的激励而出走。当前的辞职浪潮显然与2018年的严重损失有关。“

   事实上,自去年年底以来,不仅基金经理团队经历了人员大幅波动,而且基金公司高管离职的消息也层出不穷。仅在2018年底,总经理的变动将涉及宝应、邦德、金鹰等。其中,宝应基金总经理被解雇被市场解释为与宝应过去两年落后的发展速度有关。

   公开发行相对收入评估是严峻的

   在公开募股辞职浪潮的背后,有一个问题值得一提。

   尽管近年来越来越多的基金公司关注基金经理的长期绩效评估,但相对排名的存在一直使得基金经理难以忽视短期绩效,这几乎成为业内一个未解决的问题。

   1月10日,一名中国南方公开募股投资的董事向记者讲述了他公司的评估机制。权益总监说,“我们公司实行三年滚动绩效机制。例如,去年的业绩占40 %,前两年的业绩分别占30 %。 或者三年业绩按20 %、30 %、50 %的比例。一些基金经理达不到三年的工作经验,所以对他或她的评价肯定高于那一年。在此基础上,我们将获得最终的综合分数,奖励等级将根据分数来确定。就奖励而言,基金业绩行业的1 / 2排名是一个非常关键的分水岭。”

   上述人士进一步表示,“尽管这是基于三年的结果,但一旦基金经理在这一年中在市场上排名特别低,他们将进入观察阶段;如果你连续两年在市场上相对落后,你将面临巨大的压力。因为公司不会等你连续三年表现不佳。如果两年后你仍然做不到,你可能不得不主动离开。这是一个非常现实的问题。”上面的人补充道。

   深圳的一名受访者向记者透露了类似的情况。“几年前,我们公司也有一名基金经理离开了公司。基金经理管理的产品在2017年排名很低,2018年将更难移交。最终,投资者将赎回大量资金,他只能选择离开公司。事实上,公司并没有强迫他离开,但是在这种情况下,基金经理一般不会再呆下去。"

   毫无疑问,相对排名的压力也是导致基金经理辞职的重要因素之一。



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